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论我国人事部门行政管理弊端与改革毕业论文

编号:10-214239 | doc 格式 | 75.00K | 11 页

目      录

摘要………………………………………………………………………………第1页
关键词……………………………………………………………………………第1页
一、人事部门行政的内容与意义………………………………………………第1页
二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端…………………………………第2页
(一)机制不健全………………………………………………………………第2页
     1、选人机制缺乏民主…………………………………………………………第2页
     2、竞争激励机制乏力…………………………………………………………第2页
     3、绩效考核机制不科学,绩效管理缺乏系统性……………………………第3页
(二)管理观念滞后……………………………………………………………第3页
     1、效益观念不强………………………………………………………………第3页
     2、法治观念淡薄………………………………………………………………第3页
(三)体制不完善………………………………………………………………第3页
1、管理体制不科学……………………………………………………………第3页
2、法规体系不完备……………………………………………………………第3页
3、职位分类不科学……………………………………………………………第3页
三、我国人事行政管理的几点改进措施………………………………………第3页 
(一)全面改革干部人事制度 …………………………………………………第4页
(二)建立国家公务员制度 ……………………………………………………第4页
(三)政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变 ……………………第4页
结束语……………………………………………………………………………第5页
参考文献…………………………………………………………………………第5页

 

 

摘要:政府部门人事行政改革要做到事得其人,人尽其用,就必须对“人”和“事”进行科学的管理与协调。 人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和,是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。它的层次较高、范围较广,是一种组织人事上的全局关系的调整,属于人事总体规划,具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政是国家行政管理的重要内容之一,人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰。但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化,社会主义建设事业的深入发展,传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势,其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行政的弊端,并借鉴西方先进的人事管理制度,提出了我国人事行政改革的几点措施。

关键词  政府部门 人事行政管理 弊端 改革

 


 

  
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