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现代企业薪酬管理现状与对策分析

编号:10-21591 | doc 格式 | 47.50K | 11 页
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【摘 要】:薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现企业目标,并能提高企业效益。本文探讨了目前中小企业薪酬管理的现状及存在的问题,强调企业应结合实际情况,具体问题具体分析,对本企业的薪酬制度进行改革,并提出了解决的方案。
【关键词】:中小企业;薪酬管理;问题与对策

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