论文>管理学论文>团队导向的高校科研考核指标体系和激励体制设计

团队导向的高校科研考核指标体系和激励体制设计

编号:5-25136 | doc 格式 | 42.00K | 5 页
团队导向的高校科研考核指标体系和激励体制设计

全文约4000字 论述翔实

摘要:随着我国高等教育的发展,高校的科研工作也取得了可喜的成绩。但是,我国高校科研工作也遇到了许多难题,比如科研队伍建设不规范、大的科研成果不多、考核和激励体制不完善等。本文针对高校科技工作面临的困难和问题,提出了高校科研考核指标体系和激励机制设计的方法、原则,具有一定的实际指导意义,对深化高校科技改革有借鉴和推动作用。
关键词:科研考核指标体系 权重 激励机制

科研工作是高等院校的一项重要工作。不少院校担负着国家863计划的科研任务,因此高校科研工作的顺利进行不仅影响到高校自身的发展,而且对于整个国家科技水平的提高也有着重大的影响。做好高校科研工作,关键是要建立合理的高校科研指标考核体系和激励体制。

参考资料:
[1] 黄蔚,高校科技奔“双赢”, 《中国教育报》,2003年
[2] 孟小军,吴淑爱. 建立高校科研管理激励机制的思考, 西南师范大学社会科学研究所
[3] 上海财经大学加强师资队伍建设 ,培训中心,2004年
  
关于我们 联系我们 帮助中心 支付方式  侵权处理 免责声明 友情链接 网站地图
  蜀ICP备11006018-1