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基层知识型员工组织公平感研究

  
编号:99-568939 | doc 格式 | 332.00K | 27 页
基层知识型员工组织公平感研究

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摘要 自从十八大提出完善市场经济机制,转变发展方式以来,各个企业家都努力乘着政治的春风,提升自我企业的竞争力。人力资源作为企业的不竭动力,在现代企业的竞争中起着不可忽视的作用。市场经济体制的逐步完善,社会公平也受到越来越多的关注,而组织公平作为社会公平的一部分,在目前的经济大环境下,对企业而言则显得尤为重要。企业的人力资源管理的主要目标就是希望通过提升员工的绩效,从而提升组织绩效来更好的完成组织目标,这其中,员工的绩效表现很大程度上受到组织公平的影响。国内外组织公平感的相关研究表明,组织公平感与员工的工作行为和态度存在很大的关系,组织公平感的提高能够促进员工工作绩效的提升。
知识型员工作为员工中特殊的一部分,具有学历高,技术能力和创新能力强,视野开阔,喜欢挑战自我,并在工作中寻求满足,实现自我价值等特点。在这个知识经济的年代里,知识型员工在为企业带来强有力的竞争力的同时,自身对组织公平感有着强烈的感知,在他们追求自身发展的过程中,他们的需要是多样化的,而且他们对组织公平的感知会对自己的工作绩效产生很大的影响。
基于以上对组织公平感与知识型员工工作绩效的了解,本文进一步深入探索基层知识型员工组织公平感和工作绩效......



目录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.2.1理论意义 1
1.2.2实践意义 2
1.3 国内外研究现状 2
1.3.1国外研究综述 2
1.3.1国内研究综述 2
1.3.3对国内外研究的简要述评 3
1.4 研究思路与方法 3
第2章 相关理论研究综述 3
2.1 基层知识型员工理论 4
2.2 组织公平感理论 4
2.3工作绩效理论 5
2.4组织公平感与工作绩效的关系研究综述 5
第3章 研究假设与设计 5
3.1研究概念模型与假设 5
3.1.1研究概念模型 5
3.1.2研究假设 6
3.2研究问卷的设计 6
第4章 数据分析 8
4.1数据分析方法 8
4.2数据收集与描述 9
4.2.1问卷发放与回收情况 9
4.2.2基层知识型员工样本的统计描述 9
4.2.3基层知识型员工样本数据的统计描述 10
4.3基层知识型员工的组织公平感和工作绩效量表的信度与效度分析 11
4.3.1基层知识型员工的组织公平感和工作绩效量表的效度分析 11
4.3.2基层知识型员工的组织公平感和工作绩效量表的信度分析 13
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