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中小企业安全管理人员胜任力影响因素研究

  
编号:99-571399 | doc 格式 | 1.00M | 66 页
中小企业安全管理人员胜任力影响因素研究——以长三角地区为例

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摘 要
安全管理人员是否胜任岗位工作受多种变量的影响:有其个性特质、岗位特征和组织情境。本文通过安全管理人员知识技能、个人特质、岗位特征、工作氛围等要素的筛选,拟定安全管理人员个性特质为中介变量,工作岗位特征和企业情境为初始变量。基于理论假设,结合问卷调查,编制量表,并按照标准量表采集数据,采用SPSS 19.0软件、AMOS19.0软件,基于项目分析、信度分析、效度分析、验证性因子分析等规范过程,得出以下主要结论:(1)中小企业安全管理人员胜任能力构成因素主要包括信息处理能力、问题解决能力、风险预警能力、人际沟通能力、制度改进能力5个方面;(2)工作氛围、个人特质通过知识技能正向影响安全管理人员胜任力,但各影响因素对其作用程度存在不同;(3)增强中小企业安全管理人员胜任力可以从内部因素如提高知识技能、塑造个人特质和外部因素如营造良好工作氛围着手。通过对安全管理人员胜任力研究,有助于从理论与实践环节发现其需要具备的与企业战略目标相匹配的胜任特征进行客观、有效的评价;可提高安全管理人员胜任力;对培育适宜胜任力的组织情境、改进安全绩效等管理实践方面具有积极的参考价值。


关键词:中小企业,安全管理人员胜任力,影响因素,结构方程模型
  
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