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xx有限公司薪酬公平性研究

  
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xx有限公司薪酬公平性研究

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目录
目录 I
摘要 1
ABSTRACT 1
引言 3
第1章 绪论 4
1.1 研究的背景与意义 4
1.1.1研究的背景..........................................................4
1.1.2研究的意义..........................................................4
1.2 国内外研究现状 5
1.2.1国外研究现状........................................................5
1.2.2国内研究现状........................................................5
1.3 研究的内容与方法 5
1.3.1 研究内容 6
1.3.2 研究方法 6

第2章 相关理论概述 7
2.1 薪酬概述 7
2.1.1 薪酬的概念 7
2.1.2 薪酬的构成 7
2.2 薪酬公平性的概念 8
2.3薪酬公平性理论基础 8
2.3.1 公平理论 8
2.3.2 丁伯根的薪酬公平理论 10
2.4 薪酬公平性的特性 10
2.4.1 主观性 10
2.4.2 相对性 11
2.4.3 利已性 11
2.4.4 扩散性与行为倾向性 11
2.5 薪酬公平性与捆绑因素的关系 11
2.6 薪酬公平性的分类 12
2.6.1 外部公平 12
2.6.2 内部公平 12
2.6.3 个人公平 12
2.6.4 过程公平 12
第3章 上海xx薪酬的现状 13
3.1 公司简介 13
3.2 调查研究设计 13
3.3 薪酬现状 14
3.4 薪酬调查存在的问题及原因 16
3.4.1 薪酬个人存在的不公平性及原因 16
3.3.2 薪酬外部存在的不公平性及原因 17
3.3.3 薪酬内部存在的不公平性及原因 18
3.3.4 薪酬过程存在的不公平性及原因 19
......



摘要
薪酬历来就是企业和员工最为敏感和重视的问题,企业员工十分关注,企业各管理层也十分的重视。持续发展的成功企业其中一个重要的秘诀就是建立起合理有效的薪酬体系,其核心就是薪酬发放的公平性。薪酬的不公平性问题长期以来一直制约着薪酬的激励作用。公平是薪酬的基础,只有在员工认为企业的薪酬是公平的前提下,员工才可能产生认同感和满意感,薪酬才可能发挥预期的激励作用。
为此,这篇论文首先提出了有关薪酬公平性的基础理论和知识,然后分析了上海xx薪酬的现状,接着针对其薪酬现状进行调查研究设计,然后实证分析了xx装备有限公司薪酬分配公平性的调查结果,最后提出了针对该公司现阶段薪酬改革的几点意见。

关键词:薪酬 公平性 薪酬制度 工作评价
  
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