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xx公司员工工作满意度对离职倾向的影响研究

  
编号:99-571536 | doc 格式 | 158.00K | 30 页
xx公司员工工作满意度对离职倾向的影响研究

1.58万字 30页 原创作品,通过查重系统

摘要 全球化竞争的加剧,技术发展的迅猛,企业为了迎接这样的挑战,在构建企业核心竞争力以确保可持续发展的过程中,如何保留人才,使人才得到有效的利用已成为一个企业必须要面对的问题。在制造业企业中,生产一线员工的高离职率严重阻碍了企业的成长与发展。员工的主动离职对企业来说,不但会增加企业人力资源投入费用,影响在职员工的工作态度与士气,并且在一定程度上也阻碍了企业日常生产活动的开展,提高了企业的经营风险,对企业将会产生巨大的损失。针对这种现象,本文通过对xxxx水泥有限公司生产一线员工工作满意度进行问卷调查与实证研究,寻找出影响其工作满意度的各个因素以及工作满意度中的不同因素与离职倾向的关系,从而达到提高生产一线员工工作满意度、调整生产一线员工的离职倾向、降低员工离职率的目的。通过对收集到的数据采用spss软件进行统计分析,得到了研究结论:xxxx水泥生产一线员工的总体工作满意度处于中等偏低水平;通过五个变量的相关性分析发现xxxx水泥生产一线员工工作满意度的四个因素与离职倾向具有明显的负相关性。据此结论,本文建议xxxx可以从以下几个方面来提高生产一线员工的工作满意度:建立科学合理的薪酬分配体系;改善生产一线员工的工作环境;加强生产一线员工的职业生涯规划,为其提供良好的发展空间;加强企业的文化建设,获得员工的广泛认同。


关键词 工作满意度 离职倾向 生产一线员工
  
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