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基于5D模型的员工工作压力应对研究

  
编号:99-571540 | doc 格式 | 305.00K | 32 页
基于5D模型的员工工作压力应对研究

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目 录
第1章 绪论 1
1.1 研究背景和研究对象 1
1.2 研究思路和方法 1
第2章 相关文献综述 3
2.1 工作压力相关研究 3
2.1.1工作压力的定义 3
2.1.2工作压力的来源 3
2.1.2工作压力的影响 4
2.1.2工作压力的应对策略 5
2.2性格相关研究 6
2.2.1 性格类型研究 6
2.2.2 5D模型理论 8
第3章 xx市员工工作压力与性格关系的实证性分析 10
3.1调查程序 10
3.1.1问卷的设计 10
3.1.1.1 工作压力量表的编制 10
3.1.1.2 5D性格量表的编制 10
3.1.2问卷的发放 11
3.2调查结果统计 11
3.2.1性格统计结果 11
3.2.2工作压力统计结果 12
3.3调查结果分析 12
3.3.1信度与效度分析 12
3.3.2性格类型分析 14
3.3.3工作压力来源和压力应对策略分析 14
3.3.4员工工作压力与性格的相关性分析 15
......


摘要 当今社会是一个充满竞争的社会员工工作压力不断增加,企业开始逐步重视员工的压力管理,压力管理不是简单的管理,它需要管理者进行针对性的管理。本文对xx市员工的工作压力和性格之间的关系进行分析,主要使用调查问卷法和文献查阅法,从员工的性格着手,以5D性格模型为基点,研究员工工作压力。本文的研究主要是分成两个部分,第一个部分是文献综述,并且在相关文献基础上形成本文的研究思路;第二个部分是实证部分,设计工作压力量表和5D性格量表,通过调查问卷收集数据,使用SPSS以及EXCLE软件对数据进行分析,得到不同性格与工作压力之间的关系,在此基础上对F、G、T、W、S性格类型的员工提出不同的工作压力应对策略建议,以提高企业的压力管理水平。


关键字:工作压力 性格模型 工作压力应对策略
  
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