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xx房地产经纪公司销售人员招聘问题研究

  
编号:99-571541 | doc 格式 | 212.00K | 31 页
xx房地产经纪公司销售人员招聘问题研究

1.6万字 31页 原创作品,通过查重系统

摘要 随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业的成长、发展都离不开人,员工是企业发展战略中至关重要的一部分。房地产行业作为我国国民经济的基础性行业和支柱性行业,在整个国民经济中的地位是显而易见的。而随着房地产业的迅猛发展,房地产经纪行业也得到了快速成长,由于固定投入和变动成本较低以及利润可观,越来越多的房地产经纪机构出现在市场上。而且他们不断寻求扩张,因此这一行业的人才竞争更为激烈,对于他们来说抢占销售人员是重中之重。但是,在重视人才的同时,大部分公司都存在人力资源管理混乱的通病,这给贯彻实施公司的发展战略带来了巨大的困难。面临着这样一个复杂多变的市场环境,这些企业要想在竞争中取胜,必须进一步加强人力资源的管理,而招聘管理工作又是首要的环节,是加强企业员工队伍建设,为企业提供强有力血液的源头。
论文以xx房地产经纪有限公司为研究对象,结合招聘管理理论,借助问卷调查法和访谈法,对销售人员的招聘现状进行分析。通过参与执行招聘的实践工作,分析总结在xx地产销售人员的招聘中存在的问题,并给出了具体的改进策略和建议,以期望给我国中小企业的招聘管理工作有所借鉴和参考。


关键词:人力资源 销售人员 招聘

  
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