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组织承诺对员工离职意愿影响研究——以XX乳业公司为例

  
编号:99-571655 | doc 格式 | 176.00K | 34 页
组织承诺对员工离职意愿影响研究——以XX乳业公司为例

1.6万字 34页 原创作品,通过查重系统


摘要 在现代企业发展过程中,人力资源越来越成为至关重要的一环。在企业中人员的频繁流动会使得企业可以保持员工的年轻度和活力,而人才流失给企业造成的损失却也是极大的,员工离职产生的所有成本是企业所必须承担的。尤其是一些掌握重要技术和资料的关键岗位人才流失会让企业损失惨重。因此企业日益重视对于员工归属感和忠诚度的培养。组织承诺是是指个体认同并参与一个组织的强度,高的组织承诺水平员工对于组织有高的归属感和忠诚度。 当今时代,员工与组织的关系已经不再是单纯的雇佣关系,呈现出多样化的特点,如何从员工与企业的关系出发,着力留住核心人才是重要的研究课题,而对于组织承诺的研究就是探究内中关系的课题。因此,如何从组织承诺角度出发营造良好的工作环境,提高组织承诺,降低离职率是企业目前要解决的问题。
本文首先对组织承诺和员工离职的概念进行分析,紧密围绕员工组织承诺的现状、组织承诺各个维度(感情承诺、持续承诺、规范承诺)对离职意愿的影响进行探究。然后设计员工组织承诺对离职意愿影响模型,设计发放问卷进行基本的数据分析。最后据此提出提高员工组织承诺,降低离职率的合理建议,促进企业的良性发展。

关键词:组织承诺 离职率 归属感

  
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