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xx公司新员工入职培训问题及对策研究

  
编号:99-571802 | doc 格式 | 252.00K | 33 页
xx公司新员工入职培训问题及对策研究

1.9万字 33页 原创作品,通过查重系统


摘要 培训作为人力资源开发的一种有效手段,被越来越多的企业所认可,并得到了广泛的应用。随着培训实践的发展及对培训问题研究的不断深入,培训对企业发展的作用和产生的效益也越来越显著,而新员工入职培训作为培训的一个重要环节,对于新员工能否快速融入企业中、能否在较短时间内胜任所在岗位的要求,都发挥着至关重要的作用。
该文以xx的员工为研究对象,主要研究内容是xx公司的新员工入职培训问题,其研究目的是改善新员工入职培训现状,提升企业核心竞争力。基于对嘉环新员工入职培训现状分析的基础上进行问卷调查,结合统计数据分析,找出当前公司新员工入职培训中存在的问题,针对存在的问题,结合公司实际,从转变培训理念、培训资源保障、培训制度保障三个方面对嘉环公司的新员工入职培训提出了改善的对策及建议。

关键词: xx公司 新员工入职培训 问题 对策
  
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