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Xx公司一线员工流失原因及对策研究

  
编号:99-571803 | doc 格式 | 151.50K | 31 页
Xx公司一线员工流失原因及对策研究

1.5万字 31页 原创作品,通过查重系统


摘要 xx包材有限公司是一家有台湾康师傅控股的全资子公司,是一家典型的台资制造业企业,主要生产包装材料,但随着近几年企业的不断发展,一线员工大量流失的问题日益显现,严重影响着企业的正常生产。本文以xx包材有限公司为研究对象,采用实证分析法以及文献综述法等方法进行调查,了解xx公司一线员工流失的因素。研究发现,一线员工流失存在以下特点:新生代员工尤其是80、90后员工流失率远远高于老员工,男性员工离职率高于女性员工。薪资福利、工作环境、劳动强度、学习和发展机会、工作单调性以及生活居住环境是影响一线员工流失的主要因素。其中,薪资福利,劳动强度以及学习和发展机会是影响80、90后一线员工流失的三大主要因素。最后根据xx包材有限公司的现况结合整个一线员工高流失率的大背景,通过调查研究提出应对一线员工流失的对策。

关键词:一线员工 员工流失 薪资福利
  
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