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领导者的领导效能与团队绩效的关系研究

  
编号:99-571804 | doc 格式 | 300.00K | 33 页
领导者的领导效能与团队绩效的关系研究

1.67万字 33页 原创作品,通过查重系统


摘要 随着中国政府不断出台支持和推动创业的措施,越来越多的人开始选择创业作为实现人生价值的另一途径。然而不断扩大的创业群体也面临着许多问题,首当其冲的就是如何有效地提高团队绩效。为了寻找团队绩效改进的有效途径,研究在现有的领导效能和团队绩效理论的基础上,基于创业型团队的背景,对创业团队的领导效能与团队绩效的关系加以探究。
研究以创业团队HERE咖啡厅为背景,针对该团队的领导效能和团队绩效两个角度进行分析。对于领导效能的研究基于吴志平对于领导行为和团队绩效关系的研究基础,并参考了Gupta为“创业型领导”设计的量表,通过调查问卷的方式进行研究。对于团队绩效的研究主要基于Hackman对团队绩效进行的任务完成、团队学习和成员满意三个维度的划分通过对领导团队和员工团队分别进行问卷调查。通过对HERE咖啡厅创业团队全体成员的调查和数据分析,研究得出在创业团队中领导者的领导效能对团队绩效具有正向影响作用的结论,并进一步证明决策效能是领导效能中的首要影响因素,且领导效能与团队绩效的各个维度之间存在相关关系。


关键词:创业型团队 领导效能 团队绩效

  
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