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国有施工企业招聘现状与策略探析——以XX施工企业为例

  
编号:99-579347 | doc 格式 | 110.50K | 28 页
国有施工企业招聘现状与策略探析——以XX施工企业为例


1.6万字 28页 原创作品,已通过查重系统


摘要
国有施工企业由于行业特殊性,多数员工都在条件艰苦的偏远地区工作,导致企业留人难,人员流失的情况常有发生。而企业的招聘工作直接决定了企业未来的人力资源结构、质量和数量,影响着人员流失、关乎着企业的发展,因此本文选择了此论题作为研究主题。本文通过收集、整理、学习相关的文献,并对XX施工企业进行了人力资源供需分析,发现了企业招聘中存在的问题,提出能够完善企业招聘的策略方案,从而缓解企业的人员流失情况,促进实现该施工企业的人力资源有效配置。本文的研究对象比较具有代表性,因此研究结果可普遍应用于国有施工企业,有利于帮助企业弥补招聘过程的不足,最终招聘到合适的人选。



关键词:国有施工企业;招聘;人力资源管理



  
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