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我国就业歧视中的制度因素研究

  
编号:99-579369 | doc 格式 | 66.50K | 22 页
我国就业歧视中的制度因素研究

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摘 要
本文在对制度性就业歧视相关概念进行界定的基础上对制度性就业歧视现象展开全面、深入的研究。本文认为,我国就业歧视存在的成因主要包括经济体制、制度性、历史文化等因素;制度性就业歧视又具有行为的强制性、影响的广泛性、解决的困难性等特征。同时,还阐述了本研究的现实意义。在上述具体表现进行具体分析的基础上,进一步提出了破解制度性就业歧视的政策建议,例如制定专门的《反就业歧视法》、设立反就业歧视的专门机构、确定举证责任分配规则等。就业歧视对人力资源市场的公平具有很大的影响,并不利于形成合理的竞争环境,甚至可能破坏和谐社会的发展。因此,我们需要从根源上解决直至消除制度性歧视的存在条件和各种表现。



关键词:制度性就业歧视;人力资源市场;


  
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