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我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性实证研究

  
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我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性实证研究


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摘 要
当代的银行中人才成为银行的重要资本,其依据是来自银行的高风险、知识密度型等特点决定的。银行在国际竞争中能否处在不败之地,主要依赖于银行中是否有卓越的人才个体和完美的人才团队。所以对于那些银行中的工作人员、特别是在银行中具有一定地位的管理者,一定要对他们实行科学有效的管理,使得他们充分展现出他们的特长,在工作中积极向上,最终提升商业银行的经营业绩。在这样的条件下,将我国商业银行高管薪酬与银行经营业绩的相关性作为本文的探讨对象,是具有重大现实意义的。
本文的探讨思路为以分块模式进行,将本文分为四大模块(章节),灵活运用了理论与现状相结合,加以实证验证,最后分析探讨结果并提出相关建议。第一章绪论。在此章中探讨的对象是研究的背景和意义,其目的是用来加以阐释为什么选择这样的论文题目,并将本文的研究思路及研究方法大致呈现出来;第二章基于我国16家上市银行2009-2013年间的数据,对我国商业银行中管理人员的报酬高管薪酬与银行经营业绩的现状进行了统计分析;第三章则是基于第二章的现状分析,通过实证进一步分析高管人员的酬薪与经营绩效之间的关系;第四章是对本文探讨得出的结论做出的总结。


关键词:商业银行;高管薪酬;银行绩效;相关性
  
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