wto保护期结束后国内企业薪酬激励的分析.doc
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wto保护期结束后国内企业薪酬激励的分析,wto保护期结束后国内企业薪酬激励的分析页数 5 字数 7011【摘要】各行各业的wto保护期纷纷到来，面对国内企业的现状，面对国外企业对于人才的竞争，国内企业如何通过薪酬激励来吸引和留住人才，需要进行更全面的策划。通过学习人力资源，薪酬与激励的相关理论后，就保护期后国内企业的薪酬激励设计作出一点分析。【关键词】wto...
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WTO保护期结束后国内企业薪酬激励的分析
页数 5 字数 7011
【摘要】各行各业的WTO保护期纷纷到来，面对国内企业的现状，面对国外企业对于人才的竞争，国内企业如何通过薪酬激励来吸引和留住人才，需要进行更全面的策划。通过学习人力资源，薪酬与激励的相关理论后，就保护期后国内企业的薪酬激励设计作出一点分析。
【关键词】WTO,国内企业,薪酬,激励,现状与对策
参考文献
1 柳光露,柳宏志. 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策.商业研究.2003,(265):147
2 仲继银.日本公司高管人员的薪酬激励.董事会.2005,(12):100～101
3 齐义山.一种必要且有效的激励机制:薪酬沟通.华东经济管理.2005,(19):98～101
4 王荻,陈巍.几种激励理论在薪酬管理中的应用.商业研究.2005,(332):64～65
页数 5 字数 7011
【摘要】各行各业的WTO保护期纷纷到来，面对国内企业的现状，面对国外企业对于人才的竞争，国内企业如何通过薪酬激励来吸引和留住人才，需要进行更全面的策划。通过学习人力资源，薪酬与激励的相关理论后，就保护期后国内企业的薪酬激励设计作出一点分析。
【关键词】WTO,国内企业,薪酬,激励,现状与对策
参考文献
1 柳光露,柳宏志. 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策.商业研究.2003,(265):147
2 仲继银.日本公司高管人员的薪酬激励.董事会.2005,(12):100～101
3 齐义山.一种必要且有效的激励机制:薪酬沟通.华东经济管理.2005,(19):98～101
4 王荻,陈巍.几种激励理论在薪酬管理中的应用.商业研究.2005,(332):64～65
