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人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

中国公务员制度的分析

员工培训方案设计研究

现代商业银行人力资源的智能开发

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体...

知识经济时代对财会人员的素质要求

知识管理：目标与策略

电子化政府：发展及其前景

信息技术对公共行政的影响论纲

公共管理基本问题初探

寻求公共管理创新与经济发展的良性互动——中新苏...

论公共管理的社会性内涵及其他

关于公共管理研究的综合评述

公共利益：现代公共管理的本质问题

人为本——论国有企业改革

论企业盈余管理行为

我国上市公司年度报告披露状况研究

我国上市公司财务困境的预测模型研究

上市公司“壳”资源的经济学分析

我国上市公司关联交易初探

上市公司内部监督制度重构研究

深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题

入世与我国企业资本运营

内部控制、业绩考核与激励制度 ——中国华能集团的...

高校财务管理专业人才培养目标论

上市公司年度报告的分析及若干建议

会计信息复杂性与财务估价修正

论国家作为出资者对国有企业的财务管理

论我国企业财务管理目标的现实选择

试论我国财务报告体系的改革

国有资产流失的现状及对策

论国有资产重组中的合谋行为及其对策

实施宏观调控政策的力度

中美教育行政组织比较研究

面向2000年的中国政府行政－变革与发展的图式

市场失灵、政府失灵与政府干预

中西方法治理念下的政府公共行政比较研究

论公共政策分析中的“公共”原则——可持续发展角...

松下幸之助的培训之道

浅谈利用外资推动债转股

WTO与民族工业

论企业从众性行为及其影响---企业创新机制的建立

未晚庐企业管理肇论

试析《管子》的辨证管理观

再谈“管理”——“管理”是一种艺术 ——为什么管...

中国企业呼唤高素质的职业经理人

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