| 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 | (13) |
| 中国公务员制度的分析 | (103) |
| 员工培训方案设计研究 | (145) |
| 现代商业银行人力资源的智能开发 | (165) |
| 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 | (81) |
| 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 | (124) |
| 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的... | (162) |
| 知识经济时代对财会人员的素质要求 | (117) |
| 中国的人力资本与地区协调发展 | (185) |
| 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 | (109) |
| 论企业整体激励框架的构建 | (96) |
| 信息经济时代企业知识型员工的管理 | (3) |
| 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 | (4) |
| 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度 | (4) |
| 美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示 | (4) |
| 人力资本与企业商誉的经济实质 | (5) |
| 环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一... | (19) |
| 两权分离下经营者行为的导向研究 | (5) |
| 职务分析—过程与方法初探 | (3) |
| 中小企业如何吸引人才 | (3) |
| 人本管理：一个需要澄清的理念 | (2) |
| 论企业的激励机制 | (0) |
| 系统化人力资源实践与企业竞争优势 | (3) |
| 思想政治网络教学与素质教育 | (2) |
| 试论企业管理中激励问题 | (4) |
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